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事前にお伺いした雇用条件・業務内容をもとに最適な人材を選定・ご紹介致します。
「面接回数が多いだけで即決できるほどの人材がこない」「採用したものの雇用条件のすれ違いですぐに辞めてしまった」等のミスマッチが起きないよう求人企業・求職者のご希望や条件をあらかじめ確認したうえで面接を行いますので、採用業務の効率化が図れます。

「すぐに人材が欲しい」「正社員は経費がかかるからなるべくしたくない」「福利厚生費を抑えたい」「まずは人材の能力を見極めたい」等、徐々に景気が回復の兆しを見せている中で、派遣社員のニーズは年々高まっています。
人材は企業の一番の資源です。
人材派遣の利用は、企業の未来への第一歩となるでしょう。

紹介予定派遣ならば、まずは派遣社員として就業し、基本6ケ月の間に社員として就業させて頂く事で、社会保険の節減、一定期間能力を見てから正社員にするかどうかを決定する事ができ、また、雇用される側からしても、正社員になる前に会社環境を知ることになるので、入社後のギャップによる早期退職も減ります。
リスクの少ない現代的な雇用システムと言えます。